عقوبة التغيب في أول أيام الدوام بعد الإجازة .. الحكومة توضح
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن عقوبة التغيب في أول أيام الدوام بعد الإجازة، حيث بدأت إجازة عيد الفطر المبارك من اليوم الموافق 29 رمضان، وموعد العودة إلى العمل يوم 15 إبريل، ونوضح عبر موقعنا عقوبة التغيب في أول أيام الدوام بعد الإجازة مع بيان شروط تطبيق العقوبة.
عقوبة التغيب في أول أيام الدوام بعد الإجازة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والحكومة السعودية بفرض عقوبات للتغيب عن العمل في أول يوم دوام بعد انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك، وأوضحت الوزارة أن الموظف المتغيب عن العمل بعد انتهاء إجازة عيد الفطر يتم خصم يومين له من الراتب.
إقرأ ايضاً:حادثة صعبة في بريدة!! والمرور السعودي يحدد الجاني والعقوبة.. هل توجد إصابات؟أثار تعاطف الكثيرين | تصرف مفاجئ من أب لابنته في حفلة تخرجها يحصد إعجاب نشطاء التواصلالخدمات والمزايا في حي عكاظ بالرياض 2024جولة شاملة داخل حي القيروان الرياض 2024
وفي حال تغيب الموظف عن العمل لأكثر من يوم يتم خصم أيام إضافية من الراتب وتصل إلى 16 يوم، وذلك في حالة إن لم يكون هناك أعذار كافية لغياب الموظف، حيث تحث وزارة العمل الموظفين في جميع القطاعات بالالتزام بضوابط وقوانين العمل، وعدم التساهل في العمل؛ وجاء فرض عقوبة التغيب لضمان التزام الموظفين بمواعيد العمل الرسمية، خصوصًا بعد الإجازات الرسمية.
شروط تطبيق عقوبة التغيب في أول أيام الدوام بعد الإجازة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن شروط تطبيق عقوبة التغيب في أول أيام الدوام بعد الإجازة، ونوضح لكم تلك الشروط عبر النقاط التالية:
- أن يكون الغياب في أول يوم دوام بعد انتهاء فترة إجازة عيد الفطر المبارك.
- عدم وجود عذر كافي لغياب الموظف في أول يوم دوام بعد الإجازة.
- وفي حال إن لم يكن التغيب في أول يوم دوام، مع وجود عذر كافي للموظف لا يتم تطبيق العقوبة.
وبذلك نكون أوضحنا لكم من خلال هذا المقال عقوبة التغيب في أول أيام الدوام بعد الإجازة التي أعلنته الحكومة السعودية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع بيان شروط تطبيق عقوبة التغيب عن العمل بعد الإجازة.