نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد 2024.. مع الشرح
نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد أعلنته عن الأحوال المدنية في المملكة؛ لتؤكد على الاهتمام بالمواطنين، وضمان حقوقهم، ولا يقتصر الأمر فقط على العامل، بل يشمل أصحاب المؤسسات المهنية المتعددة، وحفاظًا على النظام، وأمن المجتمع السعودي تعمل الحكومة على خلق القوانين التي تساهم في ذلك، ويعمل الأيام الخليجية على ذكر أحد تلك القوانين وهو نص المادة 84.
نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
إقرأ ايضاً:تطور مفاجئ.. بديل عالمي ينقذ الاتحاد من نكبة جاياردولسفر الأطفال بعمر 8 سنوات لدول الخليج مع الوالدين هل تكفي بطاقة العائلة؟ الجوازات تجيببعد قرار الوحدة بتغيير نجومه! خطوة "غير متوقعة" تزلزل قلعة العميدلن ينافس الموسم القادم! توقعات صادمة من محمد نور عن مصير كبير روشن.. خيبة أمل
شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
طبقًا لما جاء في نص القانون السعودي فهناك مجموعة من الضوابط التي يكون على أساسها حساب قيمة المكافأة التي يحصل عليها العامل كنهاية الخدمة وتتمثل في
- يمنح العامل قيمة نصف شهر عن الأعوام الخمسة الأولى التي قضاها في المنشأة.
- كما يمنح العامل راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة في المؤسسة عقب مرور خمس سنوات من الخدمة.
- كما يحق للعامل الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة وتكون بنسبة بما قضاه من زمن السنة في العمل.
أسباب عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة
هناك مجموعة من الحالات التي أقرها قانون العمل السعودي الذي إذا قام بها العامل، فإنه تسقط أحقيته في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل في
- كشف أحد الأسرار التي تتعلق بالعمل.
- التعدي على صاحب العمل، أو أحد المسؤولين.
- استغلال مكانته، والقيام بالغش والتزوير خلال العمل.
- استغلال منصبه، وتحقيق المكاسب الشخصية من خلال الطرق الغير مشروعة.
- ارتكاب أفعاله بصورة متعمدة من أجل إلحاق الضرر المادي بصاحب المنشأة.
- مخالف العامل شروط عقد العمل، أو التهرب من أداء مهام وظيفته المحددة.
- تكرار الغياب لمدة تصل إلى 20 يومًا بشكل متصل دون إبداء سبب ذلك.
- ارتكاب الأفعال التي تخل بالشرف، والأمانة.
- لجوء العامل إلى التزوير؛ ليتمكن من الحصول على الوظيفة.
- لم يقم العامل بمراعاة التعليمات التي تتعلق بالسلامة الشخصية، ولم ينصت إلى تعليمات المشرف.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
نص القانون السعودي أن مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل تكون بماءً على الراتب الخاص به، بذلك تكون المكافأة تتضمن البدلات والأرباح، والعلاوات التي يحصل عليها، وما يقدمه صاحب المؤسسة، والجدير بالذكر أن حق العامل في الحصول على المكافأة يسقط إذا كانت مدة خدمته أقل من عام، بالإضافة إذا قلت خدمته عن 5 أعوام، يحصل على أجر 21 يومًا كل عام عمل وينقسم ذلك الأمر إلى شقين
أولًا: المدة الأقل من خمس سنوات
يحسب إجمالي الراتب، والسكن، الإضافة إلى بدل المواصلات، ويقسم الإجمالي على 2، وعقب ذلك يضرب الناتج النهائي في سنوات العمل، ويقسم مرة أخرى، وهنا يكون الناتج هو قيمة المكافأة شامل البدلات.
ثانيًا: المدة الأكثر من خمس سنوات
يدخل كذلك كلٍ من الأجر الأساسي، وبدل المواصلات، والسكن في قيمة المكافأة، ويقسم الناتج النهائي على 2، وتكون قيمة المكافأة النهائية المستحقة هي الناتج مضروب في عدد سنوات الخدمة للعامل.
حالات إنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل
هناك مجموعة من الحالات التي أشارت لها الحكومة أنها حالات شرعية عند إنهاء التعاقد بين الطرفين، ولا يواجه أحدًا منهم مسألة قانونية
- انتهاء الفترة الزمنية للعمل طبقًا لما هو منصوص في العقد.
- الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد، ولكن يشترط وجود موافقة كتابية من قبل العامل.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز إنهاء التعاقد بينهم في حالة وجود سبب مشروع.
- إنهاء عقد العمل عند وجود ظروف قهرية.
- انتهاء النشاط الذي اتفق عليه من قبل في التعاقد.
- إغلاق المؤسسة وإنهاء خدماتها، ينتهي التعاقد بين العامل، وصاحب العمل.
بعد التعرف على نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد نجد أن حكومة المملكة قد حرصت على وضع القوانين التي ترتبط بالعمل رغبةً منها في ضمان الحقوق والحفاظ على النظام العام.