كشف النقاب.. حقوق الغياب والاستئذان في المملكة - ما يجب أن يعرفه كل موظف؟
أصدرت وزارة الموارد البشرية في المملكة توضيحات حول القواعد التي تُنظم حقوق الغياب والاستئذان للعمال، مع التأكيد على أن هذه القواعد تحمي حقوق العمال المادية والأدبية.
وفقا للوزارة، هناك عدة حالات يمكن فيها للعامل الغياب عن العمل دون التعرض لأي مخالفة، وتشمل هذه الحالات العطلة الأسبوعية، العطلات السنوية والرسمية مثل الأعياد، والإجازات الاجتماعية الناجمة عن الوفاة أو الزواج، بالإضافة إلى الإجازة المرضية أو الإجازة بدون أجر.
إقرأ ايضاً:مسؤول سابق يفجر مفاجأة سارة لنادي الاتحاد.. ما هي؟التقديم يوم الأحد.. وظائف شاغرة للجنسين لدي وزارة الخارجيةإليك أهم المعلومات حول حي الدريهمية الرياض 2024دليلك الشامل حول حي العوالي بالرياض.. لحياة سكنية متكاملة 2024
فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، فتستحق في حالات معينة تشمل الفصل القسري، أو في حالات انتهاء العقد من جانب صاحب العمل، وأيضا عند استقالة الموظفة نتيجة الإنجاب أو الزواج.
كما أوضح مكتب العمل في المملكة عن مدة الغياب المشروع، والذي يشمل إجازة الوضع التي تستمر لمدة عشرة أسابيع مع أجر كامل، يمكن توزيعها قبل وبعد الولادة.
والإجازة المرضية التي لا تزيد عن 180 يومًا في السنة، سواء متقطعة أو متصلة، حيث يحصل العامل على أجره عن الـ 30 يوم الأولى فقط. يمكن الإطلاع على تفاصيل أكثر حول هذه القواعد في مكتب العمل السعودي.